員工福利措施

公司各 項員工福利措施、進修、訓練、退休制 度與其實施情形,以及勞 資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司 已確實辦理員工各項福利措施,嘉惠於員工之工作、生活、安全、健康等各方面,使員工 除可定時領取薪資外,仍可享有多項的保障,員工得 以心無旁騖為公司工作,而無後顧之憂。

一、員工福利措施
  1. 勞工保 險及全民健康保險
  2. 員工酬勞
  3. 員工定 期健康檢查補助
  4. 員工購車貸款
  5. 員工旅遊補助
  6. 年節禮金

二、員工進修、訓練

  1. 本公司 教育訓練方式分為職前訓練及在職訓練等,期望員 工透過不斷的進修與教育訓練,加強本職學能。另負責 訓練之部門會不定期提供各項課程資訊,開放予員工參與。
  2. 最近年 度員工內外訓練、進修執行情形:
單位:小時;新台幣元

部 門

訓練時數

訓練費用

行 銷

199.0

61,386

研 發

1.0

0

營 支

31.5

0

行政管理

369.5

47,978

三、員工退休制度

本公司 及子公司依各公司之營運地區適用之員工退休制度情形:
1. 於台灣 地區營運之公司:

適用我國「勞動基準法」之退休金制度,係屬確 定福利退休計畫。員工退休金之支付,係根據 服務年資及核准退休日前6個月平均工資計算,按員工每月薪資總額2%提撥員工退休基金,交由勞 工退休準備金監督委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
適用我國「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政 府管理之確定提撥退休計劃,依員工每月薪資6%提撥退 休金至勞工保險局之個人專戶。
2. 於中國 及香港地區營運之公司,其職工 退休辦法係確定提撥制,依照該 地方政府規定標準按工資之一定百分比計提。

四、勞資間 之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司秉持恭、寬、仁、惠之原則對待員工,加強員工福利措施,並定期召開勞資會議,作為員 工與公司之溝通管道,故多年 來本公司之勞資關係表現良好之互動關係,未來預 計仍將秉持此一優良傳統,繼續與 員工保存良好而和諧之勞資關係,共同致 力於公司之經營,未有勞 資糾紛之情事發生。

 
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